VEMMA雙重獎金計畫方案的基礎就是成功行列™的概念 — 成功行列™#1和成功行列™#2。因為只有兩個成功行列™,所以當新會員一個接一個加入成功行列™時,更多人可以創造更大的槓桿而獲利,這讓人很振奮。這樣一來,您不僅可以賺取您個人銷售的佣金,還可以賺取您成功行列™其他人的銷售佣金 — 不管是誰銷售的,就算他們被您的介紹人或是上線的介紹人排在您下面也一樣!
當您升級為會員,並至少訂一份維瑪營養方案™、自動訂送貨的訂單後,您在介紹人成功行列™中的位置,會被自動鎖定,並可立即營業。之後,您只要負責邀請訪客參加您的維瑪網路創業家™商機網,並開始建立成功行列™就行了。
還有更棒的呢,維瑪網路創業家™獎金計畫方案每週付出薪資高達業績值(CV)(美國批發價)的50%,所以您有機會每週領錢!您的每月自動訂送貨訂單可讓您的會員身份維持4週,包括下訂單的那週,外加一週緩衝期。
維瑪提供兩套賺錢的方法!
團隊收入
團隊獎金
團隊獎金會在每四週的晉升週期結束時支付。資格:活躍會員,有60QV,支付獎金時須符合資格(有四位個人介紹的活躍會員或顧客,須每個成功行列™各1名,另2名不限)。
在四週的週期內循環至少1次的合格會員,可賺取團隊獎金,該獎金為4週內總收入扣掉$60美元後的差價,每4週收入$60 美元則可確保其資格。
立即安置獎金
資格:會員身份,曾購買產品
成功行列™#1第一位下屬會員購買的第一筆訂單,可以立即獲得$4美元的立即安置獎金(ISB) ,僅限第一筆交易。後續訂單可獲得現有的循環獎金。這項獎金不需要啟動或資格;但是會員必須在某個時間購買產品。這項獎金每位會員一生只能領一次。如果發生下列任一情形,立即安置獎金將付給下一個合格上線會員:
- 其上線並非會員
- 其上線從未訂貨
快速推薦獎金
資格:擁有60 QV的活躍會員。白金或更高等級會員需為擁有120 QV的活躍會員。(請參考下方的循環點數表)
合格介紹人在個人介紹的會員首次訂貨時,可獲得快速推薦獎金。每個首張訂單也將貢獻1/2的循環點數或是一半的QV和CV。
快速推薦獎金得以移轉。如果該介紹人為非活躍會員,則獎金將發給第一個合格的上線介紹人。
一致性獎金
資格:活躍會員,有120QV
介紹人對其介紹會員每筆進行中之訂單,可以獲得5%的躍升獎金。(請參考下方的循環點數表)
所有產生、但資格不符的一致性獎金,將加到每週循環值金額中。
循環獎金
資格:活躍會員,有60QV,符合資格(2位個人介紹活躍會員,每個成功行列™中各一 )
每個期間(週)結束時,維瑪電腦會在您的成功行列™ #1及成功行列™#2中向下搜尋,如一個成功行列™裡達到三筆銷售(180 QV),另一個成功行列™裡達到六筆銷售(360 QV)時,會員可賺取約$22 - $26美元的循環獎金。在一個支付期間裡,會員只要有賺錢,可以循環很多次。
為了算出最高的循環值金額,維瑪每週都會將所有錢加到業績值的46%,再加循環值。這個週循環值以每週的銷售總額為計算基礎。
總裁或更高級的會員必須維持個人的下線以賺取100%的循環收入。請參考直推重消一節關於結構及時間的相關規定。
維瑪亞洲分公司除一般的循環獎金之外還會額外支付超過30%的循環獎金。
循環點數
維瑪營養方案購買量 |
快速推薦獎金 |
快速推薦 |
一致性獎金 |
躍升獎金 |
1-包維瑪 |
$10 美元 |
30 |
$3 美元 |
60 |
基本創業包 |
$60 美元 |
120 |
$12 美元 |
240 |
銀級創業包 |
$90 美元 |
180 |
$18 美元 |
360 |
金級創業包 |
$250 美元 |
360 |
$36 美元 |
720 |
對於售出亞洲終極創業方案的個人介紹下線,維瑪亞洲分公司會額外支付 $150美元的快速推薦獎金給介紹人,但必須已購買終極創業方案或每週的收入等級達到$25,000 美元。
會員必須有120 QV、加入自動訂送貨系統、兩個成功行列™中各有一位個人介紹的維瑪活躍會員後,才能賺取大部份的收入。符合資格的會員,可以在成功行列™ #2中累積點數。但是,如果會員連續4週不符合資格,成功行列™#2中的點數將歸零。4週歸零後的連續各星期如仍未符合資格,獲利部份將無法累積點數。只要他們仍是活躍會員,他們組織裡的主要組織線(power leg)銷售點數會保留到他們符合會員資格為止。會員可以在較大的成功行列累積或儲存多達 $2,000,000 CV。
白金等級以下的會員凡是仍有有效的自動訂送貨訂單,該訂單每5週在60 QV的量以上,就會被認定為活躍會員。白金等級及以上的會員凡是仍有有效的自動訂送貨訂單,該訂單每5週在120 QV的量以上,就會被認定為活躍會員。
如連續 4 週有點數期間為非活躍會員身份,所有累積的點數會歸零或消失。
在整體52週結束時,如果該會員在第27週前加入,所有主要組織線(power leg )點數超過會員最近4週次要組織線(profit leg)點數總金額15倍的部份都會歸零。在第27週或之後介紹的會員到第二年才會歸零。第一週開始時,所有較大成功行列™超過設定門檻的所有銷售額都會歸零。門檻值等於150,000 QV 或較小成功行列™在49至52週的銷售額的15倍,看哪一個較大而定。較小成功行列™的最近4週銷售額視為會員較小的成功行列™在49至52週的所有銷售額。
連續24週沒有活動,會員身份將遭撤銷。
循環收入等級
循環收入等級只適用於循環獎金,並不影響維瑪雙重獎金計畫方案中的其他收入。會員有12週的時間可以決定是否升級產品,讓收入等級鎖定位階。最初90天內累積的個人銷售額 (PV) 或購買創業包可以決定該帳號的收入等級。一旦達到最高循環等級收入連續4週之後,就會給予升等。該位階同樣有收入等級上限,購買升級包則不在此限。每位會員最多可有兩個最高位階,夫妻則為四個。
收入等級 |
QV範圍 |
訂購創業包 |
$1,000 每週 / $52,000 美元每年 |
0-199 |
無 |
$3,000 每週 / $156,000 美元每年 |
200-349 |
亞洲基本創業包 |
$10,000 每週 / $520,000 美元每年 |
350-749 |
銀級創業包 |
$25,000 每週 / $1,300,000 美元每年 |
750以上 |
金級創業包 |
備註: 循環收入等級升級系統適用維瑪亞洲市場。
收入等級 |
QV範圍 |
訂購創業包 |
等級 |
$30,000 每週 / $1,560,000 美元每年 |
無 |
無 |
皇家國賓 |
$35,000 每週 / $1,820,000 美元每年 |
無 |
無 |
頂尖領袖 |
對等獎金
介紹人對等獎金
資格:活躍會員,有120 QV,符合資格(四位個人介紹活躍會員,須每個成功行列™各1名,另2名不限)
介紹人對等獎金付給介紹人所介紹會員循環獎金金額的10%。如果會員資格不符,介紹人對等獎金將轉給第一位符合資格的上線介紹人。符合這項獎金的資格很簡單,只要另外介紹兩位活躍會員,一共四位即可。
第二代對等獎金
資格:活躍會員、有120 QV、符合資格(六位個人介紹的活躍會員,兩個成功行列™各一,另四個不限)
會員不但能從介紹的人身上賺錢,還可以從個人介紹會員的循環獎金金額中賺取10%的對等獎金。如果該會員資格不符,無法賺取,第二代的對等獎金會轉給第一個合格的上線介紹人。這項獎金的資格很簡單,只要另外介紹四位活躍會員,一共六位即可。
多層對等獎金限額
在連續四週的直推重消期間賺取最多達 $5,000.00 美元的對等獎金並不需要特定的架構或等級。若要在連續四週的直推重消期間賺取超過 $5,000.00 美元的對等獎金則需要會員賺取並保持如同白金或更高等級的獎金。
全球領袖基金
全球領袖基金等級
這些12週的領袖基金,會給領袖包含3%銷售維瑪產品的獎金,鼓勵團隊合作和跨線合作。要賺取全份的全球獎金,會員的循環必須達到或超過以下標準。凡會員符合各級獎金者,也可分得先前的領袖基金,最高可分得五種獎金。
全球領袖基金 |
百分比 |
半份 |
全份 |
珍珠級領袖基金 |
.5% |
160 循環 |
240 循環 |
紅寶石級領袖基金 |
.5% |
400 循環 |
600 循環 |
藍寶石級領袖基金 |
.5% |
1000 循環 |
1500 循環 |
綠寶石級領袖基金 |
.5% |
2000 循環 |
3000 循環 |
皇家級領袖基金 |
1% |
5000 循環 |
10000 循環 |
獎金數額達到總裁或更高等級的會員需要符合菁英平衡創業條件以領取100% 的全球紅利基金。那些無法符合菁英平衡創業條件的會員將提供10% 、最多 20% 的全球紅利基金到12週的循環獎金中。請參考直推重消一節關於結構及時間的相關規定。
級別躍升獎金
升到一個新的階級兩個連續4週晉升週期後,會發一筆獎金,只有一次。每個獎金會隨階級而增加,獎金如下:
兩個連續四週的週期 |
|
銀級 |
$100 美元 |
金級 |
$250 美元 |
鑽石級 |
$500 美元 |
白金級 |
$750 美元 |
白金之星級 |
$1,000 美元 |
總經理級 |
$1,500 美元 |
總經理之星級 |
$2,000 美元 |
所有白金或更高等級的會員必須有120 QV、加入自動訂送貨系統才是活躍會員。
升到一個新的階級6個連續4週晉升週期後,會發一筆獎金、只有一次給那些保持在個人介紹的下線中都至少有一位達到白金之星級獎金的會員。每個獎金會隨階級而增加,獎金如下:
6個連續4週的週期 |
|
總裁級 |
$3,000 美元 |
總裁之星級 |
$5,000 美元 |
國賓級 |
$10,000 美元 |
國賓之星級 |
$15,000 美元 |
皇家國賓級 |
$25,000 美元 |
皇家國賓 |
$100,000 美元 |
頂尖領袖 |
$250,000 美元 |
直推重消獎金等級
級別躍升獎金等級在計算四週週期最後一週的獎金時,晉升和其他升等事項以四週週期為計算基礎。升等事項在計算獎金約兩週後,會張貼在您的維瑪後勤辦公室。
會員在四週的週期內達到一定的循環數,可以升到不同的等級,成為領袖!
徽章 |
領袖等級 |
四週週期內循環數 |
|
銀級 |
5 |
|
金級 |
10 |
|
鑽石級 |
20 |
|
白金級 |
50 |
|
白金之星級 |
75 |
|
總經理級 |
100 |
|
總經理之星級 |
175 |
|
總裁級 |
250 |
|
總裁之星級 |
375 |
|
國賓級 |
500 |
|
國賓之星級 |
1000 |
|
皇家國賓級 |
2000 |
|
*皇家國賓 |
4000 |
|
**頂尖領袖 |
6000 |
*除在4週的直推重消週期內賺取4000 循環點數外,想到達到皇家國賓級的收入還必須在每條下線擁有2位總裁級的介紹人。
**除在4週的直推重消週期內賺取6000 循環點數外,想到達到頂尖領袖級的收入還必須在每條下線擁有3位總裁級的介紹人。
菁英平衡創業條件
平衡創業條件適用於收入相當總裁或更高等級的會員。受影響的會員必須在個人介紹的兩邊下線都保持最少量的結構以繼續領取100% 的循環獎金和全球紅利基金。每週的所有付出都會增加公司的循環點數。
|
每一邊的等級條件* |
達到菁英等級 |
未達標準時保留紅利** |
總裁級 |
白金之星或更高 |
12 週 |
10% |
國賓級 |
總經理之星或更高 |
24 週 |
20% |
*個人介紹的下線等級可以是任何一位所介紹的下線會員。
**如果您不符合收入等級的平衡創業條件而且也不符合較低等級的條件,那麼付出的百分比會更高。例如如果相當國賓等級的會員無法符合國賓及總裁級的平衡創業條件,那麼保留的百分比是20%。那些符合總裁級但不符合國賓級條件的國賓及更高等級的會員則貢獻10% 的循環獎金。
這些條件都是依個人狀況而定、並不會累積。例如假設某人快速晉升而達到總裁級,並進一步在下個4週週期晉升國賓級,並不會將成為白金之星所需的12週歸零。此外,也會從晉升日期開始計算國賓級的24週條件。
請注意:在兩邊保持領袖級表示雖然會員可能符合徽章的條件,但如果不能每月都保持資格的話,還是會視為未達到等級條件而沒收循環獎金,直到重新符合條件為止。這個您將列入白金之星或更高級的新會員不可以是將列入雙重收益分類的配偶、任何家族成員或事業體。
辭彙表
CV/QV
在維瑪方案中,CV和QV都和特定產品有關,可以讓您建立循環數,賺取獎金。
介紹人
當您介紹新人到維瑪並加入時,您就是推薦人。您的推薦人就是介紹您到維瑪來的人。
安置
安置人指的是樹狀結構裡緊臨您上方的人。您是緊臨您下方兩人的安置人。
自動送訂貨
每月重覆的訂單,會自動送貨給您,省去您打電話或上網的麻煩。
資格
會員想領取獎金必須具備資格。活躍會員必須有120 QV、加入自動訂送貨系統、成功行列™ 1中有一位個人介紹的會員、成功行列™ 2中有一位個人介紹的新會員、這些會員還必須是符合個別等級的活躍會員,這樣才算具備資格,
活躍
要成為活躍會員,您必須有現行自動訂送貨的訂單,每5週有60 QV以上的量。白金或更高級會員必須有現行自動訂送貨的訂單,每5週有120 QV以上的量。 60 QV的訂單可以讓您的帳戶維持4週,包括下訂單的那一週,外加一週的緩衝期。成為活躍會員可以從您下線的銷售額中累積點數。只要您活躍會員身份有效,這些點數就不會歸零。
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